Atribuições da CAID

I – propor, acompanhar e avaliar a implementação da política de ações afirmativas da FURG;

II – propor, acompanhar e avaliar ações de inclusão e acessibilidade, bem como a valorização das diversidades e o enfrentamento às violências de gênero no ambiente universitário;

III – promover a articulação e transversalização da política de ações afirmativas, da inclusão e acessibilidade, bem como a valorização das diversidades e o enfrentamento às violências de gênero nos órgãos de gestão da FURG, especialmente, na graduação, pós-graduação, pesquisa, extensão e gestão de pessoas;

IV – propor diretrizes que permitam a transversalidade de questões relativas às diversidades e direitos humanos, tais como as de gênero, sexuais, étnico-raciais, socioeconômicas e acessibilidade às pessoas com deficiência e/ou com necessidades educacionais especiais em todas as instâncias da FURG;

V – realizar, promover, apoiar e divulgar a realização de eventos de interesse da comunidade universitária sobre temas relacionados às suas áreas de atuação;

VI – propor, apoiar e empreender ações de cuidado e acolhimento das pessoas da comunidade da FURG propiciando um ambiente universitário humanizado, antirracista, integrado, inclusivo, equânime e solidário;

VII – implementar ações destinadas à criação, implementação e acompanhamento de uma cultura de respeito às diferenças, valorização das diversidades e enfrentamento as múltiplas formas de violência na FURG, principalmente violências de gênero e racial, articulado com as demandas da comunidade universitária e as ações dos órgãos de denúncia e controle social da administração superior;

VIII – fomentar ações de ensino, pesquisa e extensão para o reconhecimento, a valorização e a efetiva inclusão acadêmica de saberes, fazeres, conhecimentos e manifestações culturais pertencentes às comunidades tradicionais, de modo integrado ao contexto universitário;

IX – realizar, promover, apoiar e divulgar ações institucionais de acessibilidade e inclusão de estudantes com deficiência e/ou com necessidades educacionais especiais na FURG;

X – estimular a participação de servidores e estudantes nos processos de formação continuada, capacitação e na constituição de comissões com vistas ao fiel cumprimento das políticas de implementação de cotas raciais em todos os processos seletivos da FURG, auxiliando na construção de um ambiente universitário antirracista;

XI – auxiliar a implementação das comissões de verificação da autodeclaração nos diferentes processos seletivos e concursos públicos, garantindo, com medidas de acompanhamento, a efetivação da política afirmativa; e

XII – executar outras atividades inerentes à área de atuação ou delegadas pelo Reitor.